パートタイム・有期雇用労働法について

　通常の労働者（無期雇用フルタイム労働者）と非正規雇用労働者（パートタイム労働者・有期雇用労働者）との不合理な待遇差をなくすため、2020年4月1日に「パートタイム・有期雇用労働法」が施行され、2021年4月1日からは中小企業にも適用されました。

1. 不合理な待遇差を禁止
2. 待遇に関する説明義務を強化
3. 行政による紛争解決援助制度の利用が可能

詳しくは厚生労働省ホームページをご覧ください。

お問い合わせ
千葉労働局雇用環境・均等室
電話：043-221-2307