パートタイム・有期雇用労働法について
更新日：2021年4月1日
中小企業への法適用は2021年4月から
通常の労働者（無期雇用フルタイム労働者）と非正規雇用労働者（パートタイム労働者・有期雇用労働者）との不合理な待遇差をなくすため、2020年4月1日に「パートタイム・有期雇用労働法」が施行され、2021年4月1日からは中小企業にも適用されました。
改正ポイント
- 不合理な待遇差を禁止
- 待遇に関する説明義務を強化
- 行政による紛争解決援助制度の利用が可能
詳しくは厚生労働省ホームページをご覧ください。
厚生労働省ホームページ（パートタイム・有期雇用労働法）（外部サイト）
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