勤務条件・福利厚生、人事制度・研修

• 卒業後に職歴がある場合や、上位の学歴を取得した場合に、上記の金額に一定の基準で算出した号給が加算される場合があります。
• 昇給日は毎年4月1日で、採用された年度の昇給はありません。

期末・勤勉手当として、給料、扶養手当、地域手当をベースに、夏（6月期）、冬（12月期）それぞれ2.325月の合計4.65月分が支給されます（採用された年度の6月期は異なる支給割合となります）。

勤務時間は、原則として月曜日から金曜日までの午前8時30分から午後5時15分までとなります（休憩時間を除く）。
ただし、勤務場所によってはシフト勤務となります。
（山田公民館、伊能忠敬記念館、B&G海洋センターなど）

休日は、土・日曜日、祝日、年末年始です。ただし、勤務場所などにより異なる場合があります。
休暇は年次有給休暇、特別休暇などがあります。
年次有給休暇は毎年4月1日に20日付与され、1日、半日、1時間単位での取得が可能です。
また特別休暇には夏季休暇や子の看護等で取得できるものもあり、子育てをしながら働きやすい環境が整っています。

毎年、職員に対して定期健康診断及びその結果に基づく保健指導、ストレスチェックを実施しています。
また希望者に対しては、人間ドックの助成、健康相談などを実施しています。

市町村職員共済組合、職員厚生組合などが各種の給付や事業をおこなっています。

配属先は毎年1回実施する意向調査と職員の適性や能力を踏まえて決定します。
複数の部門において職務の経験を重ねることで、より広範囲の職務能力を身に付けることができます。

職場における新規採用職員の育成指導について、上司よりも近い立場から、業務の指導や日常的な細かい相談に乗るなど、育成・指導的アドバイスをする先輩職員を「育成担当者」として選任しています。
【主な指導事項】

• 社会人としてのマナーや常識
• 公務員としての自覚
• 組織人のルールやマナー
• 仕事の進め方の基本
• 担当業務等についての知識

職員が、職位に応じた役割や業務遂行上必要とされる知識、スキルを習得するために階層別研修、専門的な研修、派遣研修などを実施しています。
【階層別研修】

• 新任職員研修（採用時）
• 初級研修（採用5年目）
• 中級研修（採用10年目）
• 係長研修（昇格時）

【専門的な研修】

• 千葉県自治研修センター
• 市町村アカデミー

（法制執務、給与事務、住民税、固定資産税、徴収事務、財務事務、契約事務、広報など）
【派遣研修】
研修派遣先：国や県の行政機関、自治大学校など