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10月は「年次有給休暇取得促進期間」です。

更新日:2019年9月6日

来年度の業務計画等を作成するに当たり、従業員の年次有給休暇の取得を十分考慮しましょう。

事業主の皆様へ

令和元年度も後半に入り、各企業では、今後来年度の業務計画等の検討を進めていくものと思います。
労働基準法が改正され、年5日の年次有給休暇(以下「年休」という。)の確実な取得が平成31年4月から始まってます。
各企業において、来年度の業務計画等の作成に当たり、従業員の年休取得を十分考慮するとともに、年休の計画的付与制度の導入を検討しましょう。
問い合わせ先:千葉労働局雇用環境・均等室又は労働基準監督署
電話:043-221-2307

年次有給休暇とは

年休は、労働基準法で定められた従業員に与えられた権利です。労働基準法第39条において、従業員は、6か月間継続して雇われること、全労働日の8割以上を出勤していることを満たしていれば、10日間の年休が付与され、申し出ることにより取得することができます。(勤続年数、週所定労働日数等に応じて年休の付与日数は異なります。)

詳しくは下記HPをご覧ください。

・厚生労働省HP 働き方・休み方改善ポータルサイト
外部サイトへリンク 新規ウインドウで開きます。https://work-holiday.mhlw.go.jp/(外部サイト)

このページの作成担当

生活経済部 商工観光課 商工企業誘致班
〒287-8501 千葉県香取市佐原ロ2127番地 (市役所3階)
電話:0478-50-1212 ファクス:0478-54-2855

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